Panda教育从2008年就开始创立了，由中外管理人员一起负责处理外国人和学校之间可能存在的问题。由于我们在教育行业的知名度，Panda在吸引外教来我们公司方面几乎没有问题。请随时查看我们的“关于我们”页面，了解更多关于Panda的信息。

Panda聘请外籍教师在上海周边多所学校工作，并能为教师获得适当的B类许可证和签证。这包括在必要时凭学校的教育许可证办理签证。由于要求复杂，大多数学校发现这些签证程序很难遵循，我们有一个非常有经验的人力资源部门，可以非常好地处理这些问题。

Panda通过与学校的合作解决与处理员工的税收问题。让学校减少代表外国人缴纳的税款，并通过收取教师住宅租金发票以及其他发票来帮助学校降低税收成本。这是Panda与政府税务部门达成的协议，因为我们知道外籍教师的工资很高，税收也很高。除了这项福利外，Panda还为教师提供在中国发生的意外伤害或死亡保险。Panda的老师也可以选择通过同一家公司办理意外伤害保险和医疗健康保险。

Panda与学校和教师会签订一份固定的合同以避免行政和劳动纠纷问题的发生。我们的管理团队和工作人员还通过抽查访问或定期访问的方式监督学校的教师，为学校提供最好的质量。如果老师不符合学校标准，Panda有专业的培训师，将会对外教有进一步的指导。如果外教仍然达不到学校的正常工作标准，我们有能力实际撤换外教，并用另一名教师代替外教。

Panda也有一个临时代课的教师制度，如果外教生病或者请假需要休息一两天。我们有一份教师名单，可以在外教生病或请假期间暂时代课以避免给学校造成不便。

当然，找一个Panda的老师的代价比你通常自己付出的代价要高，但Panda为学校解决了很多问题，这些问题可能很费时，也可能很困难的。招聘和处理教师的工作不仅仅是处理文件，是需要有经验的工作人员和管理人员共同甄选出来的。但是，由于语言和文化的差异，处理和与外国人谈判可能相当困难。如果外教对自己工作的学校感到不高兴或者不自信，甚至觉得自己受到虐待，外教就会马上离开，但是我们更希望老师能长期留校。 Panda有一个外国管理团队，他们知道如何在文化层面上与教师沟通，通常可以解决出现的大多数问题。

学校可以通过Panda提供或管理的外籍教师数量上受益，从而为学校提供额外的机会来降低成本。我们对教师工资的定价是根据国家的外国教育市场来计算的。支付给Panda老师的工资足够高，让他们感到经济上的安全和稳定，这使得老师在Panda呆的时间更长。

如需进一步讨论有关我们如何合作以及我们工作的详细信息，请单击下面的按钮访问我们网站的联系人：客户服务经理/业主代表Beatrice或我们的销售部门经理Amy交谈或拨打我们的电话21-5875-7550。